导读：决定一个人的高度，首先是态度。态度，会暴露了你的层次。机会是给有准备的人准备的。机会是自己争取的，抓住机会勇敢去干！相信你会成功！加油！
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前几天有个前同事问我，为什么她当初在公司待了六年，没有功劳也有苦劳，可领导依旧不肯重用？
我想了想，意识到了她的问题出在哪里。
有一次周末，领导出差在外，急需一个重要数据，于是立马给这位同事打电话。但电话响了七八声都没人接，领导以为她可能有事，隔了一会儿又打，但连续打了十来个电话都没有回应。直到领导把事情处理完，这个同事才回电话解释说，手机忘在家里了。但晚上领导看朋友圈，才发现她居然给共同好友的朋友圈留言，时间恰好是打电话的时候。
不用说领导也知道，她是装没听见。其实，谁都不愿意在休息时间去处理工作上的事。但凡是有点常识的人都懂，打了这么多次电话，肯定有急事。在一些特殊情况下，确实需要做出适当的牺牲和舍弃。

许多时候，我们总在问工作给了我们什么，却很少问自己为工作付出了些什么。
2
认识一个朋友，她曾经是一名行政人员，但经过自身的努力成了老板的助理。
论实力和能力，她在公司基本没有竞争优势，业务水平比她高、思维比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有这样的好运，跟她的工作态度有莫大的关系。
有一次老板需要一份公司的全年规划，大家都知道做得多错得多的道理，都在推脱。只有她主动说自己可以试一试。
她利用下班以后和周末的时间，把规划写好交给老板。其实那是她第一次尝试写全年规划，虽然并不符合要求，但罗列了要点，老板只需在此基础上修改，工作量减轻了一大半。
她虽然起点低，但在一次次挑战和锻炼中，慢慢成为了全能型人才。加之态度诚恳积极，领导也更愿意栽培她。
能力和实力，都可以积攒培养。只要肯学、肯干，即便暂时差一点，也可以不断精进。
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最近听说，刘哥又升职了，这是意料之中的事。
刘哥当初在公司也是一名普通的技术人员，他最大的优点就是团队意识特别强。他忙完了自己的工作，还会去当临时帮工。
综合部缺人手，他会去帮忙复印资料、寄送快递；人事部需要做问卷调查、建立档案，他也来搭把手。有一次公司要开一个重要会议，接待人员忙得团团转，他主动申请去帮着端茶倒水、布置会场，并且完全任劳任怨，一点儿不邀功。
后来他成为了公司的“救火队长”，哪儿需要就去哪儿。当时领导并没有特别地表扬过他，但从他做事的态度里，看到了
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