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1、思考能力
发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位，而不应当把获得专业知识放在首位。
——美籍德国犹太裔，物理学家爱因斯坦
职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多求职者在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。
如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。
2、主动性
“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的新人还是少之又少。
新人很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。
工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好？
基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！
3、****能力
在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的****能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。
4、团队协作能力
职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，新人首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。
5、抗压能力
“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。
初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
如果你颇有天赋，勤勉会使其更加完美；如果你能力平平，勤勉会补之不足。——雷诺兹
6、自学能力
“学习能力就是学习的方法和技巧（并非是学到什么东西），有了这样的方法与技巧，学习到知识后，就形成专业知识；学习到如何执行的方法与技巧，就形成执行能力。学习能力是所有能力的基础。
一个没有经验的小白，得到一份工作后。要做的就是不断地学习输入。怎样快速的入手工作，找到工作的思路。如果你根本不会学习，那用人单位培养你的成本就太大了。人生如逆水行舟，不进则退，你可以一时不会，但不能永远不会。
如果问你，你会不会数据分析，双微的运营……，请把“我不会”换成“我可以学”。
就算不为工作，持续的学习能力都是我们一生的财富。
7、职业基础技能
技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。
8、善于所以
不论是哪个职场环境，我都非常看重所以。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考所以一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。逐渐形成一套自己做事方法。
即，思考——目标——执行——反馈
要做高效有用的事，而不是高效无用的事。
9、写作能力
互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。
10、自驱力
费拉尔*凯普的《自驱力》一书中写道，这世上有三种人：先知先觉、后知后觉、不知不觉的人。
不知不觉的人工作很辛苦，得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度年华。
后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，纠缠于痛苦的工作，每天汲汲营营奔波劳碌。
但先知先觉的人不一样，他是在在享受工作，把工作当作自我成长的一个契机和机遇，而非聊以糊口的工具。
不管是出于对自身成长还是责任感的考虑，他们对工作有一种非做不可的使命感。不用领导催促监督、公司强制加班，他们自己竭尽所能利用时间、深度思考，怎样把手头的工作、业务做得尽善尽美，不断寻求学习的渠道和方式。有自驱力的新人，在团队里的成长速度会很快。
11、心智情商与礼仪
具备基本的人情世故和职场礼仪，心智是否成熟，性格是否稳定。
新人在试用期期间的注意技巧：
（1）主动汇报
（2）乐于助人
（3）踏实做事
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