很多员工在与公司发生劳动纠纷的时候先和公司协商，协商不成的情况下去申请劳动仲裁，但是在申请劳动仲裁的时候很盲目，导致明明在理、明明可以胜诉的最后得到的却是劳动仲裁机构判定的败诉或者不支持其中的某项诉求。所以在申请劳动仲裁前一定要做好以下几点。
注意事项一：不盲目和公司签署各种文件
申请劳动仲裁前一般都是先和公司协商，毕竟协商的效率高很多，也能很快地拿到赔偿。在协商的好的时候，公司会让员工签署各种常见的文件，承诺签署完文件后一次性支付劳动赔偿金，比如自愿离职书，解除劳动合同通知书，工资领取签字等。最主要的是自愿离职书或者在离职原因上面写的内容为“个人原因或与公司协商一致”等，这个做法是致命的。如果和公司协商一致的情况下，一定要让公司先支付费用。支付完成后再签署相关文件。要不然在劳动仲裁的时候公司提供离职书的话。你基本没有胜算的可能。这就相当于哑巴吃黄连，有口难言一样。
注意事项二：填写劳动仲裁申请书，写错被申请人
这种情况出现的几率比较低，但是也会有这样的机会存在，比如老板有多家公司，和你签订的劳动合同为A公司，给予你支付的工资是有B公司支付的，并且两家公司的法人是不一样的，但是作为公司员工都知道是同一家公司。A和B公司在劳动关系的认定上都是可以认定为劳动关系的，很多员工在申请劳动仲裁的时候填写的被申请人为B公司，最终不会获得劳动仲裁机构的支持。应当填写签订劳动合同的公司。
注意事项三：填写劳动仲裁申请书陈述错误或表述不当
很多员工在申请劳动仲裁的时候在事实与诉求那里长篇大论，导致审判员看不明白或者不符合规范。
错误的陈述：我于2018年9月份入职深圳某公司，从事技术岗位，每周工作6天，每天工作8个小时，还需要额外加班4个小时。
正确的陈述：本人于2018年9月入职，共计工作4年3个月。
不会填写劳动仲裁申请书怎么办？
劳动仲裁机构都有免费的法律援助可以去找他们，让他们帮忙指点。他们也只是帮忙指点，深入地填写是不会给你做的。
找专业律师，通过某宝或者某多，一定要把你的证据和诉求以及事实理由告知清楚对方，对方会给你写好，超过二百元的就算了。二百元以下的算是合理的。
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