9月13日，圆通速递国际（06123HK）董事会决议，向18名选定参与者授予共17,969,300股奖励股份，共计占总股本的4.28%。根据公告当日联交所收市每股4.73港元，预计此次股权激励市值共计8500万港币，约合人民币7040万元。

据了解，该股权激励计划于今年6月10日首次提出，原定20名选定参与者共欲授予18,969,300股股份，其中包括5名关联参与者和13名独立参与者，最终，两名独立参与者未接受奖励，因此最后共18人获得1797万股股份。

18位幸运鹅分别是谁？该公告布了五名关联选定参与者的姓名，剩余13名管理层暂未透露。

根据五位关联参与者获得的股份数目，按照当日收市股价换算，最高者可获得1574万元（人民币）的奖励；剩余十三位独立参与者共获得620万股权，但未公布具体股份数目，预计平均每人获得157万元奖励。

谁能够有资格获得股权激励？

公告显示，关联选定参与者需要在管理方面或对集团业务发展具有突出贡献。这包括但不限于为集团引入大型客户、提前收回应收账款、帮助公司降低信贷风险、降低运营成本、提高公司盈利能力等，这也符合集团奖励对当下或对未来发展有突出贡献的人才的目的。独立参与者主要为圆通速递(控股股东)参与管理信息技术、企业融资以及小包裹及海关业务营运的若干高级管理层。该类人才主要在信息技术提高了集团的运营效率，增加圆通国际国际快递及包裹服务、空运及海运服务等相关业务需求，提高圆通企业影响力等方面做出了重要贡献。

得到股权激励者将于未来四年内每年获得25%的激励股权。需要注意的是，只有50%的股权是无条件获得的，剩余50%仍需考核个人层面的表现根据评估方可获得。如果在此期间辞职，奖励将立即自动失效。这些作为股权激励的附加条件，尽管苛刻，但也是行业惯例。

股权激励，也称为期权激励，作为一种长期激励机制，授出奖励股份已成为上市公司为激励和留住核心人才的惯例。在此公告的前三个月期间，就有不少于20家主板上市公司授予各自的管理层或雇员奖励股份。

对于渴望人才的物流行业，股权激励并不陌生。

早在京东物流未上市前，2018年3月，董事会就批准并采纳了员工股权激励计划。该计划面对董事会授权的委员会确定的员工、顾问及董事会全体成员，于2018年3月31日正式开始生效，有效期为十年。截至2018年12月31日、2019年12月31日及2020年12月31日，京东物流分别准备了304,934,947、291,856,615及310,968,071股普通股作为支付奖励以授出。

2019年3月，顺丰发布公告称，为进一步健全公司长效激励机制，充分调动公司核心骨干及优秀员工的积极性，共同促进公司的长远发展，将以集中竞价方式回购股份实施员工持股计划或股权激励。

2021年5月，韵达快递同意授予 356 名符合条件的激励对象 634.9300 万股限制性股票，这是韵达快递的第四期股权激励计划。

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物流行业需要大批大批的人才。供应链解决方案人才、管理型人才、战略管理人才、大数据人才、市场研究人才等。股权激励的流行，一定程度上也显示了物流企业意识到了人才的重要性。用好股权激励，留人又留心。