近日，2023年校招工作已经开始。 最先起步的是著名的互联网公司。 著名的互联网公司中，最耀眼的有腾讯、阿里巴巴、华为、京东、百度、新浪等，全国各大互联网公司的待遇如何？ 哪些应届毕业生能拿到满意的offer？ 下面，我们就整理一下各大知名企业的薪资福利，希望对正在找工作的人有一定的参考价值。
1、各互联网公司17期校招offer
华为
1、华为的水平
华为有17万名员工。 和BAT一样，华为也是按级别计算工资的，从13级到22级。每个级别又分为三个小级别ABC。 一般情况下，每年晋升一级，表现良好的一年可以晋升二级，成绩特别突出的，比如项目取得重大突破或者日本地震支援等，可以晋升一级甚至二级或一年三个主要级别，也有例外情况，但很少见。
18级以下的占比最多。 18级是一个关口，升级需要重新评估和防御。 达到19级后一般很难晋升到技术岗位。19级以上属于领导岗位和专家岗位。 22级以上的员工可以在公司内网找到，23级以上的就属于非常高层的老板了。
2、薪资
华为的薪资结构主要是底薪+年终奖金+分红。 如果驻扎在困难的海外国家，还有困难补贴和回籍补贴。 补贴标准根据国家的困难程度而有所不同。
例如，肯尼亚往年的困难补贴为每天30美元，去年增加到每天70美元，每月的离家补贴为税后9000元。
与BAT相比，华为的底薪并不高。 目前本科生起薪12000，研究生起薪1。 博士面试。 通常，华为每年都会增加员工的薪资，基本工资平均涨幅在20%左右。 工作七八年的员工工资也就两万多块钱。 差异主要在于股票和TUP股息，其次是奖金。 但是，新员工三年内不能获得股份。 2010年以后加入华为的员工获得的股票分配很少。
华为每年根据考核计算年终奖金（分为AB+BC）。 评价越高，年终奖就越高，得C的很可能会被淘汰。 每一年都与公司整体利润、部门总收入和利润强相关，每个人的年终奖也会因评价不同而不同。 一般来说，华为15级以上员工的年终奖是6-12个月的工资。
今年起，对13级学生每月增加3000元奖金（与出勤相关），对14级学生每月增加4000元奖金。 年终奖金计算也比较简单：A为4个月工资，B+为3个月工资，B为2个月工资。
三、案例
我担任 GTS 服务工程师已经五年了。 我目前是14级，很快就会升到15级。我没有库存，经常出差。 包括工资和年终奖补贴，第一年工资在10万以下，第二年15万到6万，第三年2万。 30万元以上，第五年税前总收入30万元以上。 我还没凑齐买房的百万首付。
入职五年后，运营商BG交付员工，驻扎非洲14级，全部补贴加税后年薪超过50万元。 我还没买房，攒下的首付可以买三四百万的房子，但回国工作后，感觉每个月的还款压力太大了。
4. 购买力评估
过去三年，华为人均工资增长了58%。 2016年，华为人均工资进一步增长至11.3万美元。 与爱立信、阿郎、中兴相比，华为的薪资无疑要高很多。
但在内部，普通员工还远远没有达到这个平均水平。 主要问题是华为现在贫富差距巨大。 年长的员工拥有更多的股票，股息是基本工资和奖金的数倍，从而推高了平均工资。 ，这和BAT的情况是一样的。
通常，一个在华为工作十年的普通员工大概是16-17级左右，年薪国内税前也只有60万-70万元左右。 和腾讯差不多。
基本上，工作七八年以上的老员工在深圳都有房子，更不用说工作十年以上的了。 但五年内加入华为的人，即使不老也买不起房。 那些只工作了两三年的人，年收入只有一二十万元。
因此，90后新生代上班族在深圳这样的一线城市买房仍然很困难。 当然，如果是在西安、成都这样的二线城市，按照当地的生活水平，华为的薪资有比较优势，也能过得去。 非常保湿。
蝙蝠
1.更佳可行技术：
腾讯
1、腾讯的水平
腾讯分为4个级别：T1/T2/T3/T4，每个级别又细分为3个子级别。
员工集中在中间区域，特别是T2.3和T3.1。 从T2到T3，即从2.3到3.1，是非常困难的。 从T2.3以上开始，很多人持有股票。
2、薪资
腾讯的标准年薪是14薪，但你通常可以拿到16-20薪。 每个产品和BG的年终奖标准都不同。 如果游戏和微信的效益好的话，各部门就会分配股份。 游戏部门的年终奖往往会拿到20个月的工资。 比如王者荣耀这样的热门产品可以获得50个月的工资。
腾讯每年都有加薪的机会，但是每个人的额度不一样。 设立“住房公积金”，为员工入职三年后首次购房提供50万元无息贷款。
有一些好处。 去年，作为腾讯18岁的成人礼，腾讯向每位员工发行了300股股票。 腾讯27321名正式员工，无论入职多久、级别如何，都将拥有股票积分。 已故员工家属可领取十年半薪，十年半薪相当于五年全薪。 当然，还有一些Q币赠送。
公积金比华为高，比例为12%，华为只有5%。 如下图：图是网上查到的三年前的工资。 它已经增加了。 您可以参考案例中的起薪。
创业公司的年终奖_年终奖的公司_初创公司年终奖
三、案例
本科学历，起薪15500，在腾讯工作2年，目前T2.1级别，年终奖2个月工资，税前年收入22万左右，加上300股股票，归属三年。 每月公积金3600。 房子还没买。
今年硕士毕业开始工作，T1.3级别，18000元，加上年终奖，没有股票，年收入25万元左右。 房子还没买。
4. 购买力评估
腾讯员工的收入差异主要体现在年终奖上。 除游戏部外，年终奖均高于普通部。 一般来说，在腾讯工作十年后，平均年薪在60万-70万左右。
阿里巴巴
1、阿里的级别
P序列=技术位置； M序列=管理职位。 阿里巴巴的非管理职位分为10个级别，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里巴巴职位占比最大的级别。 P7是一个分水岭。 从P6晋级P7有难度； 从P7晋升就更难了。
一般技术岗位，本科毕业生为P4，研究生为P5，博士毕业生为P6。 工作了5年，我大概是P6P7的水平。 我已经工作10年了，大概是P8P9。 通常，工作三到四年后，您就会获得股票积分。
初创公司年终奖_年终奖的公司_创业公司的年终奖
2、薪资
阿里巴巴薪资结构：一般为12+1+3=16薪资。 全年加起来，总收入就是16个月的工资。
年终奖金是0-6个月工资，90%的人能拿到3个月。
工作满2年后才能获得股票。 第一次可以拿50%，4年后可以全部拿。
对于股票，阿里巴巴行使多年的权利。 股票获得后不能立即出售，出售时需缴纳30%的税。
关于股票期权，上市前，P6给出了期权（P6-2000、P7-3000）； 上市后，P6几乎不再给他们了，P7的股价也下跌了；
年终奖的公司_创业公司的年终奖_初创公司年终奖
不过，上图也是2014年的，所以这三年肯定有增长。
三、案例
曾在阿里巴巴工作7年，本科毕业，P7级技术部门员工。 他现在的月薪是3万，年终奖是4个月的工资。 另外，每年分割1000股，已分割3000股。 现在一股阿里巴巴股票价值144美元。 该股票每年盈利25%，分四年。 锻炼后，年收入将接近百万。 已经买了2套房。
硕士毕业后，他开始从事研发工作。 他从P5级别开始，年薪为11,000。 工资每年都会增加10-20%。 加入阿里巴巴5年后，他仍处于P6。 他很快就晋升为P7。 现在他的月薪28000，还有年终奖金。 正常工资3-4个月，500股，每年行权125股。 现在税前总额约为45万。 三年前买了房子。
4. 购买力评估
阿里巴巴员工告诉樱桃小家，该公司在全球有超过6万员工，其中大部分在杭州。 它有四个办公园区。 其中西溪公园附近房价2万到3万，滨江公园3万多，支付宝公园4万多。 平时，在阿里巴巴打拼三年，靠自己的努力，不用啃老，就能在杭州买得起房子。 但如果阿里巴巴员工搬到北京、深圳，房价会直接翻倍，他们的购买力也会被削弱。
过去几年，阿里巴巴集团上市，发行的股票很少，与几年前不可比。 许多业务部门发行的股票不是集团的股票，而是本部门的股票。 10年前，连p6都有几万股。 这一点与腾讯、百度、华为是一样的。 与老员工相比，后来者的股票远远落后，这直接提高了收入水平。
百度
1、百度级别：
百度有4万人，每年招聘约1000名应届毕业生技术产品人员。 技术职位的级别与阿里巴巴类似，按T顺序分为12个级别。 主要集中在T5/T6，升级到T7非常困难，T7升级到T8更是困难。
一般来说，在百度呆三年就可以拿到T5。 很多人等不了三年。 T10是技术总监，大概有十个人； T11为首席科学家； T12基本上没见过。
2、薪资
百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14
T5及以上是关键仓位，还有股票和期权。
T5和T6占比最大，T8和T9占比最小。
级别越高，每个齿轮之间的宽度越宽。
初创公司年终奖_年终奖的公司_创业公司的年终奖
3. 购买力评估
百度工资高，福利好，但期权这些年基本都是大放异彩。 它们仅适用于董事及以上级别。 几十股或几百股就被认为太多了。 问题就出现了。 百度新老员工的选择太多了。
小编原本并没有打算将百度与百度进行比较，所以也没有亲自去询问百度的员工，因为百度这几年明显落后了。 它的待遇不如腾讯、阿里巴巴和华为，所以它的购买力也不如这些公司。 以上对百度薪资结构的介绍是在知乎上找到的。 按照2014年的结构，最新的工资应该会增加。
所以：BAT中，阿里巴巴和腾讯的薪资福利最为可观，而华为的福利则相对BAT有些逊色。 当然，这四位工作十几年的老员工所积累的财富至少是后来者所望尘莫及的。 无需担心买房问题。 要知道，华为的员工数量比这三个公司加起来还多。
我不得不承认，财富的多少与你是否努力工作无关，只与你加入的早晚有关。 就像现在的楼市一样，你的财富与奋斗无关，只是买房早晚的区别。 一线城市职工的收入增长远远小于房价的涨幅，这意味着他们现在的收入已经不像过去那么值钱了，他们中的一些人常常对高房价感到焦虑。
鉴于目前的高房价，华为和BAT的新一代90后员工如果没有父母的支持，想要在一线城市置业定居是相当困难的。 尤其是华为和百度，90后员工的薪资竞争力减弱。
而且由于腾讯可以为员工提供50万元的无息贷款买房，他们在一线工作三年也勉强能买房。 这比很多上班族都幸运。
阿里巴巴最幸福的一点就是它位于杭州。 薪资很有竞争力，不用受一线房价的折磨。 杭州民众表示，杭州房价上涨，阿里巴巴负有责任。 阿里应该为此承担责任。 谁告诉你工资高的？ 。
形象地说，华为员工在深圳很受欢迎，薪资溢价空间很大。 一个16级员工，去万科物业起薪百万，但如果想加入阿里巴巴、腾讯，就得经过层层面试和筛选。 是的，你不能随心所欲地进入。
百亿市值公司
特别提示
白菜价格22万：
14k-15k，每年15、16工资，90%的主流公司给这个数额；
蔬菜价格30万：
BAT一般为25万~30万（14k-15k，每年15或16工资），其他公司一般为30万±（18k~20K，每年15或16工资，部分股票）；
600,000-700,000：
从罕见到常见，许多公司都提供它，并提供不同的薪资待遇；
：
逐渐增加，有点像一两年前的六七十万；
评论：
以上指的是技术工资。 产品薪资可以参考同级研发折扣，20%折扣，运营折扣，50%折扣，还有HR薪资……算了，不说了，我要哭了如果我说太多。
市值超百亿美元公司：京东、携程、360
京东：
2016年京东的价格和BAT差不多，15K左右，SP比较好的SP可以达到20K，比BAT的SP高一点。
值得一提的是，京东在2016年推出了第一个科学家计划，据说中值是55万。 我们看到个体医生的报价已接近 100 万。 这个项目主要针对来自世界各地的优秀医生，金额不大。 小，和阿里星差不多。 对标谁是不言而喻的，我建议十八届会议关注。
招聘量：已经快追上BAT了。 2016年，总部招聘了近千人，各区域公司也招聘了数百人。 感觉要跳进校招第一梯队了。
网易：
网易游戏：
近三四年来，网易游戏每年都会从清华聘请五十、六十人来击败他们。 这是什么概念？ BAT通常只能招收10名学生。 大多数年份，BAT招收的清华学生总数都不到网易的一半。
为什么？ 因为丁磊的脸太可爱了？ 因为网易的猪肉好吃？
因为网易在游戏方面资金雄厚，他们经常花35万、40万元进行校招。 然后之前去的师兄师姐告诉他们，游戏奖金可能要十几个月、几十个月（当然，不好的可能是一分钱都没有，奖金也没有），于是同学们就跟着一又一个。
非游戏：
非游戏方面，有传统的门户、邮箱等，也有新的业务，比如非常火爆的严选、考拉海外购等。 价格13K左右，好的童鞋可以另外议价。 而且，从往年来看，大多数人都能拿到18个月以上。 也就是说，网易非游戏团队的讨价还价是24万——……
招聘量：整个网易集团的招聘量是相当大的。 虽然不是几千，但也有几百了。
携程部门：
携程网：
携程基本都是在上海开发开发产品，而且上海的白菜价格还不错，大概18万到22万左右，SP就会多上几万，和BAT差不多。 考虑到携程的工作强度，其实比BAT更划算。
由于在线旅游非常复杂，需要强大的线上和线下团队，携程也有一个单独的管理培训项目，已经持续了好几年。 起薪和其他公司的产品运营差不多，据说内部晋升也很快。 最近还有一个GLP（ ），专门为国际化铺路，针对的是世界知名大学的MBA。
去哪儿：
去哪儿网做校园招聘已经好几年了，而且招聘量逐年增加。 同年级的学生薪资一直比BAT略高（去哪儿普遍很重视产品技术，北京的竞争很激烈）。
2016年硕士起薪为21万元（本科起薪低几万），比较好的学生可以到25万元，一些好的SP接近30万元。
招聘数量：和网易以及整个携程部门一样，虽然数量不是几千人，但还是大了几百人。
360：
虽然360已经退市，但我们仍然以上市公司的身份来谈论它。 毕竟两年后就要上市了。
我们看到的价格基本都是15K，总套餐差不多21万+。 好像安全星和前端星计划是分开的。 我从未见过这两个明星项目的报价。 我不知道具体数字。 欢迎分享消息。
招聘数量：数量相当大，有几百人。
其他上市公司：
搜狐部：
搜狐门户、视频等：
张老板回来后，改革了很多东西。 比如薪资向产品技术、学校招生倾斜。 2016年起售价16K，还算实惠。 我真的下定决心要招贤纳士，重新开始。
招聘量：17期计划招聘数百名应届毕业生，所以HR还在忙着招新生。 还没有决定17班的，赶紧找人宣传吧。
搜狗：
作为产品和技术驱动的团队，搜狗2016年的校园招聘价格在22万元左右。 SP相当强大，基本高于BAT。 资质好的基本都在30万元左右或者更高。
招聘人数：一百人以上。
新浪系列：
新浪和微博上的校招通常是一起进行的。 算法等方面都还可以，总包基本能达到25万，和BAT普通SP一样。 产品管理培训也不错，大概20万元左右，在产品中算是比较高的了。 其他的offer都一般。
招聘人数：总计百人左右。 他们的产品和销售管理培训已经雇佣了十几个人。 据说，它们的价值相当高。
宜信：
我没见过宜信的特价，但见过几个SP在30万左右的大数据团队，总是让人印象深刻。 不过，招聘量似乎并不大。
剩下的上市公司招聘量都不是很大，也没有听说他们开出很高的offer。 它们对市场的影响不大，所以我不会单独讨论它们。
今日头条、滴滴、小米、链家、新美达
之所以将这五家公司放在一起上市，是因为这五家都是非上市公司，风险不大，招聘量也比较大，而且公司业务稳定，基本大到不能倒，估值都在百亿美元以上。 而且工资还可以。 除了蚂蚁金服之外，这五家公司可以算是非上市公司的代表。
头条新闻：
我把今日头条放在第一讲，因为今日头条是一家技术氛围非常浓厚的公司。 他们一直在努力寻找愿意付出、能力强的童鞋。
2015年SP的价格被推到30万+，2016年白菜的价格被推到25万，成为无可争议的第一梯队。
2016年是今日头条开展大规模校招的第二年。 头条的白菜价格已经达到了25万到30万，好人的价格可以达到35万。 级童鞋可单独协商。 个别优秀童鞋已获赠百万。
招聘量：规模较大，产品研发招聘上百人。
新美国大学：
价格约为21万至23万元，SP高达25万元。 他们很受名校学生的欢迎。 一些非常好的童鞋，给出的总合同接近40万元，甚至还有库存。
招聘量：非常大，据说已经发出了千多份offer。 据说2016年春季将招聘近千名实习生，相当可观。 新美达这两年业务确实增长很快，整体薪资比BAT高，招聘量也大。 我建议你去聊天。
滴滴：
滴滴开始招聘有点晚，但价格基本保证在25万元以上。
2016年，滴滴非常愿意出钱去争夺人才，尤其是BAT的SSP和阿里明星级别的人，基本上保证了比BAT高很多的薪资。
一般来说，凡是能在BAT上拿到40万元以上童鞋报价的，都应该和滴滴谈。
小米：
小米的白菜价基本在16K左右，一年后就授予期权。 普通SP的价格比BAT的SP略高1k-2k，差不多20K。 另外，小米今天正在招聘很多AI领域的人才，并且发布了很多SSP的offer，大家可以关注一下。
招聘量：小米这两年的招聘量并不算太低。 其独特的优势之一是其户籍指数和落户比例据说是所有主流企业中最大的。 因此，如果你能够获得SSP，你可以和他的家人谈谈。
链家：
这里的链家只是指链家网，是一个由纯互联网人组成的完全独立的团队。 大概两三年的时间，已经从几十人发展到了千余人。
2016年也是链家网首次进行大规模线下促销活动。 报价比BAT略高，薪资15K、15K左右。 优秀的人可以单独谈判SP。
招聘量：发出了数百份offer，数量不少。
其他创业团队
Face++、商汤科技、地平线等AI圈公司：
这种类型的公司整体薪资还是不错的。 2016年，个别博士获得了数百万年薪的offer。
但由于这些公司的招聘量不大，每个公司可能有十几人、几十人，公司规模也不大，所以我们就不单独启动了。
快手：
快手的招聘量不大，但是发来的offer非常好，基本在同品类中算是比较靠前的。 我们看到的几个报价都在 300,000 多个选项左右。
猿题库：
就像去年一样，有20K、22K、25K（25K很少见，基本都是清北的好种子），试用期结束后还有选择计划。
融360：
白菜的价格大概22万+左右，算法和其他SP给的高一点。 这些期权是在发出录用通知时承诺的，并将在工作一年后授予。
数百份报价已发出。 作为互联网金融创业公司的标杆，这个数额并不小。
知乎：
套餐总价和BAT差不多，20万多，或者说月薪1K多一点，但是每个月都有所不同。
看来知乎才刚刚开始大规模做校园招聘。 业务发展很快（D轮融资很多），但人手紧缺。 因此，校园招聘和实习的数量正在逐渐增加。 知乎在校招方面确实是无忧无虑，在学生用户中口碑很好。
其他初创公司：
其他咨询很少，案例也不具有代表性，我就不说了。
学校招聘为何如此火爆？
你不是说冬天很冷吗？ 不是说泡沫破灭了吗？ 新闻上是这样写的，和我们作为猎头在一线看到的数据完全不一样。
价格取决于价值，影响价格波动的是供给和需求。
从需求角度：
上市公司：
阿里巴巴已多次冻结HC。 2015年底，人数超过3.6万人。 2016年底，他们有接近47,000人，还有10,000人被冻结在HC之外……
百度、腾讯、京东等，谁一年不招几千人？
初创公司：
确实，很多创业公司都死掉了，包括P2P、O2O。 然而，那些幸存下来的人筹集了很多资金，成立了许多新公司，筹集了很多资金，并雇用了很多人。 引用IT 2016年前三季度统计（未找到Q4）
从供给角度来看：
社会招聘：没有新增供给，传统IT、通信行业需求旺盛；
校招：来网络的学生比例基本没有明显增加，尤其是优质学生。 这就是整个社会的风气。
（嗯，今天清北去院校系统的学生比例还是比名企高很多，如果你在银行总行、航天、中央部委、互联网之间咨询和选择，大家都会还是极力推荐你去体制内。）
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