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规模收益「规模收益和规模报酬一样吗」

2024年05月15日 15:49:30 数字化运营 12 作者:小杨哥

大家好,今天给大家介绍一些关于规模收益和规模收益和规模报酬一样吗的知识。 毕竟这些话题在生活中很常见。 我会尽力使这篇文章既深入又易懂,希望大家都能从中受益。

文章导读:

规模收益的第三种类型

b1),说明这一生产函数的规模收益是递增的。但是有的生产函数,无法辨认其规模收益的类型。

规模收益可以分为三种类型即规模收益递增、规模收益不变、规模收益递减等。规模收益递增:当所有投入要素的使用量都增加时,产量的增长速度超过了投入要素的增长速度。例如,人工和资本增加1倍,能使产量增加2倍。

规模报酬的三种类型介绍如下:规模报酬递增,产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例;规模报酬不变,产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例;规模报酬递减,产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。

规模收益指当所有投入要素的使用量都按同样的比例增加时,这种增加会对总产量的影响。假定L单位的劳力和K单位的资本结合可以生产Q单位产品,即LK→Q。规模收益问题要探讨的是:如果L和K都增加a倍,产量Q将发生的变化。

规模经济主要有3种类型:内部规模经济。指一经济实体在规模变化时由自己内部所引起的 收益增加;外部规模经济。指整个行业(生产部门)规模变化而使个别经济实体的收益增加。如:行业规模扩大后,可降低整个行业内各公司、企业的生产成本,使之获得相应收益。结构规模经济。

规模收益递减原因是什么?

1、规模报酬递减是在下述通常发生在以下情况:生产要素固定:当生产要素中至少有一个是固定的时,随着其他生产要素的增加,产出增长的速度将逐渐减缓技术进步受限:当一个企业或行业的技术进步速度跟不上生产规模的扩大,生产过程中的技术优势会逐渐减弱,从而导致规模报酬递减。

2、规模收益递减的主要原因是:随着规模的扩大,各部分之间难以得到协调,从而降低了生产效率。可表现为内部分工的破坏,生产有效运行的障碍,获取生产所需决策信息的不易等。从影响因素看,规模收益递减的因素主要是管理问题。企业规模越大,对企业各方面业务进行协调的难度也会越大。

3、当厂商生产规模扩大超过一定程度后,由于规模过大、层次过多而使管理不便、不易协调、缺乏灵活性、管理效益下降。从而导致内部不经济,使得收益减少,而且生产规模扩大也会导致生产成本得扩大,这些因素最终会导致生产出现规模收益递减。

规模收益变动原因

1、经济学家把这种现象称作是恐龙病。\x0d\x0a规模报酬递减规律\x0d\x0a\x0d\x0a当企业从最初的小企业创业阶段开始快速增长时,处在规模报酬递增阶段。在追逐利润的驱动下,企业在品尝到生产规模扩张的好处后会继续扩大生产规模,此时企业的收益慢慢进入规模不变的阶段。

2、厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。例如,有时大厂商所需要的资金靠厂商本身的积累就可以满足,同时凭借其规模优势可以得到银行贷款和发行股票、债券方面的便利。

3、西方经济学家用内在经济与外在经济来解释规模报酬的变动问题。 外在经济(ExternalEconomics)是指整个行业规模扩大时给个别厂商所带来的收益增加。例如,整个行业的发展可以使个别厂商在交通、信息、人才等方面获得某些好处而增加了收益。

4、我觉得规模与收益率之间的变化关系是正相关还是负相关取决与公司管理和决策的水平。如果公司能够请到有水平的职业经理人通过有效的资源整合和管理上的提升就可以避免你所谓的“规模的诅咒”,正常情况下会出现1+12的规模效益。所以关键还是要看能不能请到有两把刷子的职业经理人。

5、增加生产规模,会使规模收益递增。这是因为有以下因素在起作用。(1)工人可以专业化。在小企业中,一个工人可能要做好几种作业;在大企业中工人多,就可以分工分得更细,实行专业化。这样就有利于工人提高技术熟练程度,有利于提高劳动生产率。(2)可以使用专门化的设备和较先进的技术。

好的! 这就是规模收益和规模收益和规模报酬一样吗的答案。 相信这些问题你已经有所了解了!

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