唐山深入实施人才强冀工程，瞄准加快建设区域性重要人才中心和创新高地，实施更加积极开放有效的人才新政
在2023年唐山市国有企业大型招聘会活动现场，工作人员向求职者介绍线上求职登记操作方法。
“凤凰翩然落下，化作七彩之山。”唐山，亦称“凤凰城”。如今随着“凤凰英才”计划的实施，“凤凰城”被赋予了加快建设高质量人才强市的新的时代含义。
种下梧桐树，引得凤凰来。近年来，河北省唐山市高度重视人才工作，深入实施人才强冀工程，全方位培养引进用好人才，通过制定“凤凰英才”计划，并持续升级更新，吸引更多“金凤凰”的到来，赋予这座城市新的活力。截至目前，全市引进硕士以上学历人才2.3万人，建立省级院士工作站8个、市政府特邀院士工作站35个、博士后科研工作站21个、技能大师工作室43个，人才竞争比较优势显著增强。
坚持党管人才、创新市场化引才
着力构建“人才+产业+平台+项目”引才新体系，推动人才引进和产业发展同频共振；深入实施“高精尖缺”人才招引、“唐人回唐”、海外人才集聚“山海工程”等重点人才工程，加快构建多样化人才梯队；制定出台唐山市“十四五”期间人才发展规划，明确人才工作方向和定位……随着人才工作领导体系的不断完善，唐山党管人才工作新格局正加快构建。
坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证。唐山始终把党管人才原则落实到人才工作全过程，坚持“一把手”抓第一资源，确保新时代人才工作沿着正确方向前进。
既要“统”得起，又要“抓”得准，唐山建立了指挥部工作机制，实行扁平化管理模式，市县两级成立人才工作指挥部，由组织部长担任指挥长，实行“日报表、周调度、周通报”和发现情况即时调度机制，有效解决人才发展难题，切实提高人才工作效率。
通过人才引进方式回唐工作的袁鵾，已将创建的河北鹰眼智能科技有限公司发展成为***高新技术企业。这是近日袁鵾（左二）正在调试机器人视觉引导系统。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。在坚持党管人才的基础上，唐山不断解放思想，持续深化人才发展机制体制改革，积极探索市场化模式精准匹配人才供需。2022年7月29日，全省首家市级人才发展集团——唐山人才发展集团成立，在坚持政府引导基础上，集团积极发挥市场资源配置作用，加速推动各类人才集聚唐山，满足经济社会发展和城市未来发展对人力资源服务的需求。
校企对接、论坛活动、现场签约……日前，由唐山人才发展集团承办的“2023高校毕业生就业论坛——百所高校进唐山”活动举行，这是唐山市首次以高校组团形式组织的毕业生就业服务活动和青年人才引进活动，开创了该市批量式、订单化引进培养青年人才的新模式。
全力做好高校毕业生引育工作，唐山市通过实施领导干部包联促就业制度，加强联系服务，掌握就业需求，主动上门送政策送岗位，实现在唐高校毕业生想留尽留、应留尽留，唐山籍毕业生应回尽回。同时，开展万企入校园招聘等活动，并聚焦全市2158家规上企业和新开工项目，加大高“含金量”岗位挖掘开设力度，为毕业生提供更多选择。
做强人才“蓄水池”。唐山还相继建设了迁安、曹妃甸等10个人力资源服务产业园，吸引北京外企、中科创嘉等38家京津冀知名人力资源服务机构入驻，实现营业收入6.27亿元，纳税917.27万元，形成“市县联动、政企互动”的系统化人才招引格局。
亮出真心实意、拿出真金白银
组织毕业生毕业季演唱会、开展企业包联工作……近日，唐山银行党委办公室宣传部员工岳颜竹像往常一样干劲十足。
2022年5月，在一场招聘会上，通过企业介绍，岳颜竹了解到唐山“凤凰英才”政策3.0版后，决定留学回国后直接回到老家唐山就业。
以打造具有区域竞争比较优势的人才政策体系为目标，唐山市瞄准加快建设区域性重要人才中心和创新高地，实施更加积极开放有效的人才新政，先后推出“凤凰英才”政策及其2.0、3.0版本，涌现出一批“凤凰青年英才”和“凤凰友谊专家”。
唐山市积极打造人才发展平台，加快构建多样化人才梯队。这是2023年唐山市组织选手参加河北省第一届职业技能大赛，选手在丰南赛区化学实验室进行技术比赛。
“最近，我收到了唐山市‘凤凰英才’人才引进计划6个月的生活补贴共9000元，对我住房和生活上帮助很大，唐山市真的把服务做到了我们心坎儿上。”谈及唐山市人才服务工作，岳颜竹感触颇深，“找到了心仪的工作，又有唐山良好的人才政策，咱必须得在岗位上尽职尽责，为城市发展贡献青春力量。”
年度人才支持资金达到30亿元，对高层次人才给予项目资助最高达1亿元的支持保障；为高校毕业生等青年人才每人提供最高达60万元的购房补贴或每月8000元生活补贴；对于中国科学院院士、中国工程院院士等A类顶尖人才，给予最高3000万元科研经费补贴和300万元安家费……2023年，唐山市再次加强对人才个体和用人主体的双支持，出台了“凤凰英才”政策4.0版，让更多的“岳颜竹们”发展有空间、干事有舞台。
栽下梧桐树，更要栽好梧桐树。唐山市紧跟全市经济社会发展和人才自身需求，不断调整引才政策，逐渐推动人才工作由面向人才个体向用人主体深化和拓展、由面向高层次人才向唐山高质量发展需要的各层次人才深化和拓展、由单纯政策奖励向建设人才生态深化和拓展，实现人才和城市高质量发展的“双向奔赴”。
为增加政策知晓率，唐山市开展横向到边、纵向到底的人才政策宣传活动，辑印政策资料汇编，通过发挥基层网格作用，开展人才政策“进园区、进企业、进机关、进高校、进社区、进商会”活动，实现单位、场所、人员全覆盖，并组建5个政策宣传组，分赴北京、上海、广州、天津、石家庄等地328所高校开展政策宣传。
好政策、好服务贵在落实。唐山全面提升人才引育、平台建设、科技创新等支持资金标准，累计发放创业担保贷款17.9亿元，惠及9278人，全面推行“直补快办”模式，快速便捷精准落实稳岗返还、降低费率等服务，落实高校毕业生创业补贴、社会保险补贴、就业见习补贴、求职补贴等各项补助资金4.2亿元，惠及4.56万人。
搭建创新平台、优化全方位保障
日前，唐山市国资委完成全市1例持“凤凰英才服务卡”Ⅰ类卡人才的配偶随迁在国企落地工作。“‘凤凰英才服务卡’真管用，在唐山市有关部门的大力支持下，我丈夫顺利在唐山入职，少了两地分居的烦恼，我们可以大展手脚干一番事业了。”享受到政策红利后，唐山工业职业技术学院李丹丹说。
以打造拴心留人、近悦远来的“人才之家”为目标，唐山全面优化人才发展环境，为人才提供专业稳定的环境氛围、解决家庭生活的后顾之忧，让引进人才安心留唐。
让人才感受到“唐山温度”，唐山市从加强人才服务入手，积极落实党委联系服务专家制度，安排1938名各级领导干部为市内2477名专家人才跟踪服务，并建立唐山籍在外人才信息库，为每位市领导安排1至2名院士、万人计划专家等唐山籍在外顶尖人才，进行“一对一”联系服务，努力把服务环境优势转化为高效发展推进优势。
人才引得来，更要留得住、用得好。该市深化“凤凰英才”服务卡制度，拓展人才服务范围，为人才提供健康体检1.2万人次、子女入学800余人次、配偶安置200余人；通过举办培训、竞赛等活动，强化人才能力提升，并举行唐山市“凤凰友谊专家”“凤凰青年英才”等人才评选，选拔各类人才2450人。
日前，在唐山科技中心的新禾智能科技有限公司研发室内，总经理葛鼎新正与员工一起为一家管业公司研发第二代自动化打包带。
从最初仅3人的公司到现在拥有20余人研发团队、30余项发明专利的科技公司，作为人才引进的葛鼎新直言，是唐山给予了自己发展的舞台。“得益于唐山市打造政府引导、企业主体、校企协作、多元参与的人才发展平台，公司成功申请建立了唐山高新区博士后科研工作站分站，实现了与知名院校、科研院所间的沟通与合作，为企业创新发展提供了强有力支持。”
事业因人才而兴，人才因事业而聚。在给予人才归属感、获得感的同时，唐山积极搭建创新平台，为人才提供施展才华的舞台，真正做到事业留人，特别是推动京津冀人才一体化，积极引进京津地区人才智力，建设“通宝唐”——京东人才黄金走廊，引进北京交通大学、北京理工大学、西南交通大学3家唐山研究院，建成重点实验室40个，与河北工业大学共建河北机器人产业研究院（唐山），构建五位一体新型研发机构，引导创新资源要素向唐山集聚。
让人才成长和城市发展相得益彰。唐山市建立科技特派团工作专班和联席会议制度，着力培育专精特新“小巨人”企业，并加强科研创新平台培育支持力度，挂牌成立河北省首个以钢铁企业为主导、服务区域钢铁产业发展的河钢大河（唐山）材料研究院，新建“河北省可降解聚合物重点实验室”“河北省芳烃转化与分离技术创新中心”等省级以上科技平台35家，目前全市省级以上创新平台达268家。
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